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Mediation heißt das freiwillige, zeit- und kostensparende Konfliktlösungsverfahren, das sich als Alternative zum
herkömmlichen Rechtsstreit anbietet.
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Der Mediator/in unterstützt die Beteiligten durch seine Verfahrenskompetenz, selbstverantwortlich Lösungen für
ihren Konflikt zu erarbeiten.
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Eine neutrale Rolle einnehmend, setzt er/sie die Kreativität der Beteiligten gezielt ein. Ein Mediator/in hilft,
Optionen zu entwickeln, Denkhürden zu überwinden und Ergebnisse zu bewerten.
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Unabdingbare Voraussetzung für eine Mediation sind Verabredung zu Kooperation, Vertraulichkeit und
gegenseitigem Respekt.
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Im Idealfall werden mit der Lösung neue Werte geschöpft - alle Beteiligten gewinnen.
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Dies gelingt durch die Ausrichtung der Mediation auf die Interessen der Beteiligten.
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Anders als beim starren Festhalten an Rechtspositionen öffnet sich der Blick für die Gestaltung der Zukunft.
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Es hat sich auch gezeigt, daß die Durchsetzbarkeit eines Mediationsvertrages signifikant größer ist als das
Umsetzen einer Lösung, die von einem Dritten auferlegt wird oder das Ausführen eines aufgedrängten
Vergleichs, der als “fauler Kompromiß” empfunden wird.
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Mediation ist weder Therapie noch Schieds- oder Schlichtungsverfahren, sondern ein Werkzeug zur autonomen
Beilegung rechtlicher Auseinandersetzungen.
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Welche Fälle sind für die Wirtschaftsmediation geeignet?
Nahezu jede juristische Auseinandersetzung, die eine rasche Einigung erfordert, gleich, ob sie bereits
gerichtsanhängig ist oder noch im außergerichtlichen Bereich agiert wird.
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Mediation führt auch innerbetrieblich, etwa in Fällen von Mobbing, zu guten Ergebnissen, wenn die
Freiwilligkeit des Verfahrens gewahrt bleibt.
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In der Mediation findet keine Rechtsberatung statt. Jeder der Beteiligten sollte daher parallel zur Überprüfung
seiner Rechtsansprüche und des (vom Mediator/in entworfenen) abschließenden Mediationsvertrages einen
Beratungsanwalt/in seines Vertrauens hinzuziehen.
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Gerade bei zeitintensiven, oft viele Mitarbeiter bindenden und komplexen Auseinandersetzungen sind die Kosten
für eine Mediation, die nach Stunden berechnet werden, in der Regel (auch mit zusätzlicher Rechtsberatung)
sehr viel geringer als ein streitig über mehrere Instanzen ausgetragenes Verfahren.
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Ich biete die Durchführung von Mediationen in geeigneten Fällen, in denen ich nicht bereits als Rechtsanwältin
tätig war, an und erteile gerne weitere Auskünfte.
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